В соответствии с распоряжением администрации городского округа Сокольский Нижегородской области от 16 января 2024 года №7 в период с 12 февраля 2024 года по 15 февраля 2024 года проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации городского округа Сокольский Нижегородской области для замещения следующих вакантных должностей муниципальной службы

17 января 2024

- начальник управления имущественных и земельных отношений (главная должность муниципальной службы);

- начальник территориального отдела (главная должность муниципальной службы);

- заместитель начальника юридического отдела (главная должность муниципальной службы);

- заведующий сектором муниципальных закупок (ведущая должность муниципальной службы);

- заведующий архивным сектором (ведущая должность муниципальной службы);

- главный специалист отдела образования (старшая должность муниципальной службы);

- главный специалист отдела архитектуры, градостроительства и ЖКХ (старшая должность муниципальной службы);

- главный специалист отдела экономики и прогнозирования (старшая должность муниципальной службы) ;

- ведущий специалист отдела учета и отчетности администрации (старшая должность муниципальной службы);

- ведущий специалист отдела образования (старшая должность муниципальной службы);

- ведущий специалист сектора информатизации (старшая должность муниципальной службы).

2. К претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего образования по направлению деятельности.

К стажу: для замещения должностей муниципальной службы относящихся к главной группе должностей - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения должностей муниципальной службы относящихся к ведущей и старшей группам должностей требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Устава городского округа Сокольский Нижегородской области, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Сокольский Нижегородской области по вопросам касающихся деятельности подразделения, определяющих порядок организации работ в подразделении;

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы со служебными документами;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать свое рабочее время;

- способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
- умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навыки работы с компьютерной и оргтехникой, работа в операционной системе Windows, MS Office (Word, Excel, Power Point), компьютерные сети и Интернет, общие понятия об информационной безопасности, современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; работа с электронной почтой; навыки работы с базами данных: «Консультант+», «Кодекс» и т.п.

Для всех участников конкурса предъявляются требования по деловым качествам:
дисциплинированность, ответственность, добросовестность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

3. Прием документов осуществляется по адресу: _р.п. Сокольское ул. Кирова д.6 _

Контактное лицо _Тюгин Андрей Николаевич заместитель управляющего делами администрации городского округа Сокольский Нижегородской области _ тел. _2-06-70 .

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в 8.00 ч 29 января 2024 г., окончания - в 17.15 ч 09 февраля 2024 г.

5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией (форму анкеты можно получить в управлении делами администрации городского округа Сокольский Нижегородской области или на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Сокольский Нижегородской http://sokolskoe.omsu-nnov.ru/, раздел «Кадры», о проведении конкурса);

- паспорт;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, а также копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В процессе оценки кандидатов могут применяться следующие методы:
- анализ анкетных данных;

- индивидуальное собеседование.

6. Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по данной должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв, в случае его согласия.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.